全国労働金庫労働組合連合会は、全国の労働金庫と関連会社に働くすべての労金労働者の生活と権利の向上、暮らしの安定、労働金庫事業の発展のために活動しています。

②第67回中央委員会で提案した「全労金2020春季生活闘争方針（案）」、並びに、中央執行委員会を中央闘争委員会に改組することを提案し、確認を求めました。特に、全労金2020春季生活闘争方針（案）は、単組討議や全労金役員による単組訪問の際に意見が出されたことを踏まえ、中央協定で定めている子の看護休暇・介護休暇の時間単位取得について検討を進める旨、方針（案）を修正・補強しました。審議では、中央委員から単組の検討状況が報告されるとともに、それに対する質疑・意見が出され、その後、中央委員の挙手による採決の結果、全会一致で「全労金方針」を確立しました。方針確立後、「当面の取り組み・その１」として、全労金の取り組み（※協会との協議、情報の共有化、単組との連携等）、単組の取り組み（※経営課題への対応、事前交渉・協議の展開、闘争体制の確立、等）、全労金組織全体の統一取り組み（※定例報告の活用、統一闘争日程の設定、一斉職場集会の開催、職場から始めよう運動の実施、闘争体制の解除等）の取り組みを示し、確認しました。

③全労金はこの間の協会との協議を踏まえ、「時間外・休日労働割増賃金に関する協定」「高年齢者雇用確保措置への対応に関する協定」について、改定（案）を提起しました。今後は、単組執行部討議を経て、第69回中央委員会での確認後、中央協定を改定する予定です。

④2020年度全労金役員体制の確立に向けて、14単組の代表者、及び、全労金委員長を加えた15名にて構成する「2019年度役員選考委員会」を設置することを確認しました。