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青年活動担当者会議開催報告
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青年活動担当者会議を開催しました！
青年活動担当者会議を開催しました！
2020年１月９～10日にかけて、都内連合会館において、全単組から22名（男性17名・女性５名）が参加し、開催しました。内容は、①【基調】全労金における青年活動（組織）の経過と青年組織役員に期待すること、②各単組の青年活動紹介、③全労金「労働組合の行動計画」、④全労金2020春季生活闘争、⑤組織風土改革に向けた取り組み、⑥分散会。
①では、末留中央執行委員長より、全労金における青年組織の経過として、「全青婦（全労金青年婦人部連合会）から全労金青年部へ」「指導機関から連絡調整機関へ」「青年部組織の解消と全労金青年委員会の設置」等について説明した。そのうえで、「青年組織役員に期待すること」について、ⅰ労働者としてのものの見方・考え方、ⅱ青年組織役員として意識すること（※仲間・孤立・連帯等）、ⅲ支え合い・助け合い・思いやり、等、末留委員長の経験を交えた思いが語られました。参加者からは「人それぞれで“普通”が違うということを意識したい」「誰もが孤立しないように“つながり”のある活動をしたい」等の感想がアンケートに寄せられました。
②では、各単組から事前報告を受けた資料に基づき、ⅰ組織・役員体制、ⅱ会議体、ⅲ具体的な活動、を中心に、１単組５分以内で報告を受け、相互に意見交換しました。
③では、全労金「労働組合の行動計画」を作成するに至った経過や目的、最重要課題と位置づける３つの観点等を共有したうえで、「青年組織・青年活動に関するガイドライン」で定めた「統一取り組み」について議論しました。昨年の取り組みを改めて振り返ったうえで、2020年４～７月の期間に「労働組合の必要性」「平和」「ワークルール」「労働者自主福祉運動」の中からテーマを選択し、学習会を実施すること、並びに、昨年実施した学習資料を全労金が集約し、単組に還元することとしました。
④では、全労金2020春季生活闘争方針（案）の背景や基本スタンス、闘いの進め方を中心に説明しました。
⑤では、組織風土改革に向けた取り組みについて、全労金の協議指針に基づき、この間の経過や現状認識、事業体側の議論状況等を踏まえ、現在の対応状況等を共有しました。
⑥ⅰでは、2020春季生活闘争について「要求を勝ち取るために、青年組織として、単組執行部をサポートすることはできないか」をテーマに意見交換しました。参加者からは「青年組織として意見や声を集約し交渉の後押しをする」「集会等において青年組織（青年層組合員）が積極的に発言し全体の当事者意識を醸成することが重要」等の報告が出されました。
⑥ⅱでは、組織風土改革に向けた取り組みについて、“職場の課題”を披瀝しあったうえで、「課題の解消に向け、金庫・労働組合が何をすべきか」「そのために、青年組織は何ができるか」をテーマに意見交換しました。参加者からは「金庫は理念教育を強化・充実すべき」「数値目標の達成だけではなく業務効率化に対する評価も必要」「青年組織は基本組織と連携し、青年層組合員が発言できる機会と雰囲気づくりに取り組む」「青年組織の活動を通じて‘横’や‘斜め’の人間関係づくりに取り組む」等の報告が出されました。
