全国労働金庫労働組合連合会は、全国の労働金庫と関連会社に働くすべての労金労働者の生活と権利の向上、暮らしの安定、労働金庫事業の発展のために活動しています。

①では、第70回定期大会のまとめの他、大会以降に開催した諸会議・諸集会・各種委員会、中央労使協議会や中央保健衛生委員会、連合第17回定期大会、中央労福協幹事会、UNI-Apro金融部会大会等を含む上部・共闘関連の会議概要を報告しました。また、自然災害に関する取り組みとして、単組担当者の設置等について報告した後、新型コロナウイルス感染症に関する取り組みとして、各金庫・事業体・関連会社・派遣職員・労働組合活動についての対応状況を一覧にして報告し、共有しました。加えて、連合本部に派遣している酒井特別中央執行委員より、近況について報告を受けました。

 

②では、全労金「2022春季生活闘争方針（案）」を提起し、今後は単組討議を経て、第75回中央委員会（2022年１月26日）で確立する扱いを確認しました。

 

③では、2021年４月施行の改正「高年齢者雇用安定法」に基づく、65歳を超える職員の雇用や就業について、今後の進め方を確認しました。

④では、2022年４月以降、３回に分けて施行となる改正「育児・介護休業法」に関して、中央協定の改定に向けた今後の進め方を提起し、確認しました。今後は、中央労使間で協議を進め、第６回中央執行委員会にて中央協定の改定案を取りまとめて組織内討議に諮り、第75回中央委員会にて確立する扱いを確認しました。

 

⑤では、全労金「第１次ジェンダー平等推進計画（案）」について、取りまとめに向けた今後の進め方を確認しました。当初は、本中央委員会にて計画案を提起することを想定していましたが、第６回中央執行委員会で計画案を取りまとめた後、組織討議に諮り、第75回中央委員会で確立するとの扱いを確認しました。

 

⑥では、2022年度以降の健康保険料率について、第６回中央執行委員会にて確認した「健康保険料率の見直しに関する協議方針」を報告するとともに、第75回中央委員会にて料率を確認する今後の想定する進め方を報告しました。