全国労働金庫労働組合連合会は、全国の労働金庫と関連会社に働くすべての労金労働者の生活と権利の向上、暮らしの安定、労働金庫事業の発展のために活動しています。

●「定期昇給維持分」とほぼ同じ
「賃金カーブの維持」とともに「賃金水準の維持」「賃金構造の維持」とか「定期昇給の確保」という言い方もされますが、これらは、基本的に同じ概念を言い表しています。
民間の多くの企業の正規雇用労働者の賃金は、年齢や勤続年数とともに賃金が上昇していく「年功型賃金」がベースになっています。年功型賃金の特徴は、雇用の出発点の若年労働者の賃金を低く抑えて、年齢の増加によって右肩上がりに賃金が上昇し、生計費を賄っていくシステムです。
年功賃金といっても、査定昇給部分があれば、全員一律に同額昇給するとは限りません。
右図は、学校を卒業した就職時点ａから、定年ｘに向かって右肩上がりに上昇していくカーブがあります。このカーブを「賃金カーブ」と呼びます。
    春闘の歴史は長いのですか？「春闘の終焉」など言われていますが、最近の闘争態勢の特徴は？

 

　右図の例でみると、年齢30歳の人が31歳になり、金属が１年増えた場合、Ａの地点からＢの地点に賃金が移ります。ＡからＢへの昇給額が定期昇給額です。「賃金カーブの維持」とは、30歳の人が31歳になるとＡ→Ｂへ、31歳の人が32歳になるとＢ→Ｃへと上方向に移動することによって、ａ→ｘのカーブの水準を維持することです。その場合に必要な原始が「賃金カーブ維持分」です。
30歳の人が31歳になったときに１年先輩が31歳のときに得ていた賃金を得るのですから、これは「賃金水準の引き上げ」(ベア：ベースアップ)ではありません。ベアは、Ｂ→Ｂ'と上のカーブに移行します。生涯賃金(ａｘｚを結ぶ三角形の面積)も変わりません。また、労務構成(平均年齢・平均勤続年数など)が不変なら、支払う賃金の原始も不変なので、カーブ「維持分」のための新たな原資の持ち出しはありません。
(労大ハンドブック　労働大学調査研究所編　「2006春闘」より抜粋)